未簽勞動合同辭職的話，怎么走人？
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未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎可以。未簽勞動合同，屬于用人單位違反勞動法的行為，書面提出離職后可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等。
2020.07.22 295 -
未簽訂勞動合同辭職能立馬走人嗎沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2020.04.13 179 -
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未簽勞動合同辭職怎么走?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-08-13 15,340 -
員工入職未簽勞動合同辭退的話
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職不讓走
向勞動監(jiān)督旅投訴。勞動者應當提前30天書面通知用人單位辭職，勞動者無義務向用人單位招聘員工，勞動者應當?shù)洁]局使用ＥＭＳ快遞終止勞動關系通知，收件人注明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事
2021-12-31 15,340 -
辭職不讓走未簽訂勞動合同怎么辦
1.勞動者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動合同的，應以工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2022-05-16 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
