三個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦
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三個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同員工可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當(dāng)時(shí)招用時(shí)沒(méi)有限定錄用條件及評(píng)定程序，那么通知不簽訂合同的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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三個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同員工有以下處理方式： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。勞動(dòng)者提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦三個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同員工可以向單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求公司支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同
2022.06.11 1,395 -
員工工作一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.17 328 -
用工三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用工三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同： 1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 1,257
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工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始
2022-04-22 15,340 -
上班三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-04-06 15,340 -
員工上班一個(gè)月沒(méi)上班也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)。1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2.提前30日書(shū)面通知用人單位（保存好用人單位簽收的證據(jù)）解
2022-02-21 15,340 -
工廠沒(méi)給員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？
如果工廠沒(méi)有給職工簽訂勞動(dòng)合同看，你可以進(jìn)行權(quán)利的保護(hù)： 1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實(shí)施的
2022-04-09 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
