試用期內(nèi)辭退工資是按什么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在試用期內(nèi)，有正當(dāng)理由辭退的，無(wú)需支付補(bǔ)償金。但是在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者月工資計(jì)算，也就是勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)。
試用期的工資按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用期被辭退工資是按天結(jié)算嗎？勞動(dòng)者在試用期被辭退的，工資可以按天結(jié)算。如果勞動(dòng)合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來(lái)為勞動(dòng)者結(jié)算工資；如果沒(méi)有約定的，則可由雙方協(xié)商。
2020.03.22 185 -
試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的，勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。
2020.09.15 298 -
試用期內(nèi)被辭退是馬上算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期中除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.10.10 173
-
試用期內(nèi)被辭退工資怎么算
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資怎么算?
1、試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資
2022-05-25 15,340 -
在試用期試用期被辭退要按什么標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資
試用期被辭退按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需
2022-04-01 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資怎么算？
核心提示：勞動(dòng)者辭職都要按照法律規(guī)定來(lái)辭職，時(shí)間上轉(zhuǎn)正了的員工需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)通知單位；而試用期員工需提前三天書(shū)面通知單位。而勞動(dòng)者辭職，最關(guān)心的還是工資該怎么給？ 根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退，工資的
2022-03-31 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
