用人單位未與勞動者簽訂勞動合同構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系嗎
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實(shí)勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會保險的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。 其中， 1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.12.08 233
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未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。根
2022-04-21 15,340 -
用工期間未與勞動者簽訂勞動合同, 用人單位是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系?
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。根
2022-04-23 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者能否以事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)
我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同而發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的情形大量存在。解決事實(shí)勞動系的認(rèn)定問題，對勞動爭議案件的
2022-03-25 15,340 -
那么與勞動者未簽訂勞動合同，是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系呢？
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。根
2022-04-24 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
