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去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎

2021-07-30 17:10

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。   勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件: (l)申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛,或者是勞動(dòng)保障行政糾紛,仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。 (7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不要錢的,申請(qǐng)單位:當(dāng)?shù)氐娜松缇只蛑苯赢?dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)申請(qǐng),由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成仲裁庭。

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當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí),一般需要簽訂勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,協(xié)調(diào)不能解決的,勞動(dòng)者就需要申請(qǐng)通過勞動(dòng)仲裁來解決。那么勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)呢就牽涉到地域和級(jí)別管轄的問題。 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 2、由此可以看出,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄,不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。 3、司法實(shí)踐中,大多要看單位是在區(qū)里注冊(cè)的,還是市屬的企業(yè),根據(jù)登記情況去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

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    勞動(dòng)者向人社局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是免費(fèi)的,勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位,也是是不需要交錢的,勞動(dòng)管理部門有義務(wù)和責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的利益。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害一直是法律關(guān)注的重點(diǎn)問題。

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