降薪降職是不是違反了勞動法
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公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結合降職的原因進行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》22條的規(guī)定，用人單位因為生產經營的需要，對勞動者的工作崗位進行調整，調崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當，并且該調崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權，屬于合法調崗。反之，如果用人單位的調崗并非基于生產經營需要，或者調崗后大幅的降薪，具有對員工進行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調崗構成違法調崗，用人單位可能面臨承擔經濟補償金的法律責任。
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降薪不降崗違反了勞動法嗎?根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結合降職的原因進行分析。
2020.02.19 458 -
降職不降薪違不違反勞動法的規(guī)定勞動法是沒有關于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合
2020.04.05 520 -
降薪是否違反勞動法調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因為調崗降薪屬于變更勞動合同內容，而法律規(guī)定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
2020.03.20 1,010
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公司降職降薪是否違反勞動法
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權依法要求用人單位支付經濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-09 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎
降薪違法，你可以要求補償按照你的工齡。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月
2022-01-22 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-11 15,340 -
公司降薪降職違反了勞動法嗎
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權依法要求用人單位支付經濟補償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權益?！吨腥A人民共和國勞動
2022-04-08 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
