1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無(wú)效。3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！边@個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，你工作未滿半年，單位應(yīng)支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。具體來(lái)說(shuō)，您可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不了可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。祝您的問(wèn)題早日得到解決！