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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

2022-04-21 02:24

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。 2．從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。 3．從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。 4．從法律的適用上來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系；勞動(dòng)主體的待遇不同；適用的法律不同；合同的法定形式不同；兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系方面有所不同。具體而言， 1、合同的主體方面，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。 2、用工雙方方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系。 3、報(bào)酬支付方面，勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。 4、法律適用方面，勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

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    勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整； 二、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人，也可以是自然人和單位之間的關(guān)系繁多，可以是法人、自然人、法人與自然人的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單

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    勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體

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    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制； 2.主體地位不同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方

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