工資糾紛的仲裁
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流程如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)載明如下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 如果單位并未與您簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，則先要證明勞動(dòng)關(guān)系，您可以提交如下證明：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。你還可以要求單位支付從上班第二個(gè)月起到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止最多11個(gè)月的雙倍工資。
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仲裁可按照下列程序進(jìn)行： （1）當(dāng)事人申請(qǐng)。提出仲裁要求的醫(yī)患一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(即受理時(shí)效內(nèi))向醫(yī)療糾紛仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 （2）案件受理。醫(yī)療糾紛仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自收到申請(qǐng)書(shū)之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)決定受理的應(yīng)通知被訴方，并組成仲裁庭。 （3）案件審理。仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達(dá)成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 （4）仲裁的執(zhí)行。
應(yīng)該包括申請(qǐng)人及其基本信息，例如身份證、住址等。以及被申請(qǐng)人基本信息，例如公司名稱(chēng)、法定代表人、聯(lián)系電話(huà)、地址等。還需要詳細(xì)附屬仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)與理由，申請(qǐng)時(shí)間等。
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合同沒(méi)簽工資起糾紛怎么仲裁應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以收集一些能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）等來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)
2020.04.26 145 -
工資糾紛勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.21 126 -
仲裁解決糾紛的優(yōu)點(diǎn)仲裁解決糾紛的優(yōu)點(diǎn)：保密性強(qiáng)。及時(shí)地解決爭(zhēng)議，減少當(dāng)事人在時(shí)間和精力上的消耗，節(jié)省費(fèi)用。靈活、簡(jiǎn)便。
2020.10.29 501
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工資糾紛仲裁流程
流程如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)載明如下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表
2022-03-31 15,340 -
哪個(gè)工資糾紛仲裁
流程如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)載明如下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中的工資糾紛
收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，需在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商信息，組織機(jī)構(gòu)代碼資料，
2022-04-14 15,340 -
工資糾紛仲裁代理詞
仲裁庭： 我受仲裁申請(qǐng)人翟現(xiàn)舉委托，作為其委托代理人，參與仲裁活動(dòng)，通過(guò)細(xì)致的分析案情，結(jié)合今天的仲裁活動(dòng)，發(fā)表代理意見(jiàn)如下： 一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就工作時(shí)間，工資報(bào)酬，工作時(shí)間，勞動(dòng)合同期限等勞動(dòng)事
2022-03-15 15,340
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01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)提起訴訟的方
962 2022.06.22 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問(wèn)題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,531 2022.04.15 -
01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，當(dāng)事人針對(duì)合同糾紛申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國(guó)民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對(duì)于合同糾紛選
2,273 2022.04.15
