關(guān)于已經(jīng)出示工傷認定書如何撤銷
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附：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外?！?/p>
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撤銷工傷認定決定書的條件： 一是申請人主動要求撤銷認定； 二是行政部門認為認定不合理，無論何種規(guī)定對于當事人權(quán)益的維護都有著積極的意義。
已認定工傷如果屬于作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當事人不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。 《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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已經(jīng)認定的工傷可以撤銷嗎已認定工傷不能撤銷，但對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.12.17 130 -
已經(jīng)提出的工傷認定申請可以撤銷嗎申請工傷認定材料不齊全，勞動部門還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.10.09 138 -
如何撤銷工傷認定撤銷工傷認定的辦法是：勞動者和用人單位自接到工傷認定書之日起60日內(nèi),可以向本級人民政府或上級社會保險行政部門申請行政復議?；蚴盏?jīng)Q定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟要求撤銷工傷認定申請。
2020.08.17 166
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已經(jīng)生效的工傷認定如何撤銷
撤銷工傷認定的辦法是：勞動者和用人單位自接到工傷認定書之日起60日內(nèi),可以向本級人民政府或上級社會保險行政部門申請行政復議。或收到?jīng)Q定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟要求撤銷工傷認定申請。
2022-06-24 15,340 -
如何撤銷工傷認定書
對于還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人（用人單位或個人）向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟
2022-05-31 15,340 -
如何撤銷工傷認定申請書
撤銷工傷認定的申請XXX社保所：我公司于2014年4月8日申報的XXX和XXX因交通事故造成人身傷害一事，因當時本事故未經(jīng)交管部門處理，雙方自行解決，故不能提供交通事故責任認定書，經(jīng)公司和當事人商談并
2022-07-20 15,340 -
已經(jīng)認定工傷了可以撤銷嗎
已認定工傷如果屬于作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當事人不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟?！豆ｋU條例》第十七條第
2022-06-18 15,340
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關(guān)于貪污罪是如何認定的貪污罪的認定主要通過以下方面：1、主觀上必須是直接故意，并且是以非法占有公共財物的目的；2、貪污罪的主體必須是國家工作人員或受委托經(jīng)營、管理國家財產(chǎn)的人員；3、侵犯的客體為公共財物的所有權(quán)和國家機關(guān)的正常活動；4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便
1,853 2022.05.11 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
