五個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
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要看是個(gè)人辭職還是單位辭退。個(gè)人辭職沒有補(bǔ)償，單位辭退有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于已經(jīng)工作六年，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而雙倍工資的要求是1年的時(shí)效，您早已經(jīng)超期了，因此只能再要求社保補(bǔ)償了。
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若是被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。另外，在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。
沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.01.23 213 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者
2022.04.13 844 -
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)中已經(jīng)形成勞動(dòng)法律關(guān)系的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六
2022.06.17 814
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勞動(dòng)合同簽3個(gè)月被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者做了3個(gè)月，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
5個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
可以跟公司解除勞動(dòng)合同要求公司賠償，要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會
2022-03-16 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月被辭退怎么賠償
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-15 15,340 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
詳細(xì)如下，：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司在你入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，你可以要求公司向你支付雙倍工資。保險(xiǎn)沒有賠償金一說，如果公司沒有為你繳納社會保險(xiǎn)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴公司
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
