國(guó)企勞務(wù)合同要不要去
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
（一）簽訂合同方式的不同 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)企勞務(wù)合同要不要去直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系； 勞務(wù)工：工人與中心簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系。 （二）承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)不同 合同工：合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，因此用人單位必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，即必須直接面對(duì)錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時(shí)面對(duì)諸多政府部門(mén)，如勞動(dòng)、人事、社保、公積金、檔案、戶(hù)籍管理部門(mén)等等； 勞務(wù)工：勞務(wù)工與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同約束，只有上崗協(xié)議，因此用人單位對(duì)不稱(chēng)職的員工可以隨時(shí)退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競(jìng)爭(zhēng)上崗的壓力。勞動(dòng)用工、退工、工資發(fā)放等大量事務(wù)性操作協(xié)調(diào)問(wèn)題統(tǒng)一由中心處理，節(jié)約用人單位管理者的時(shí)間和精力，真正把用人單位人事部門(mén)從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)專(zhuān)注于人員的選擇、激勵(lì)與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問(wèn)題。
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一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。
是的，必須要簽訂。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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國(guó)企要幾年簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞
2020.03.05 258 -
國(guó)企勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都
2020.06.19 425 -
勞動(dòng)合同要不要去勞動(dòng)局備案法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.09.06 232
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勞務(wù)合同要不要加班費(fèi)
勞務(wù)合同加班有工資。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安
2022-06-17 15,340 -
勞務(wù)合同要不要交社保
勞務(wù)合同公司不必向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。 1、勞動(dòng)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似于承包性質(zhì)，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得向員工繳納社會(huì)保障； 2、雙方有勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位必須向勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障。否則，用人
2021-11-06 15,340 -
勞務(wù)合同需要去勞動(dòng)局備案嗎
勞務(wù)合同不一定需要去勞動(dòng)局備案。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同，受到《民法典》的約束。
2021-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同要不要送去勞動(dòng)局蓋章
有效的勞動(dòng)合同只需要用工單位和勞動(dòng)者本人簽字蓋章即可生效，不需要?jiǎng)趧?dòng)局 蓋章。 現(xiàn)在簽訂用的勞動(dòng)合同文本是依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動(dòng)合同書(shū)。如果簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送
2022-07-02 15,340
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勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
