流產(chǎn)假工資怎么算呢？
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女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
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流產(chǎn)后能算假工資么流產(chǎn)屬于產(chǎn)假。流產(chǎn)有工資，國家的規(guī)定流產(chǎn)假和產(chǎn)假有一樣的工資待遇。已經(jīng)參加生育保險的勞動者，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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15天流產(chǎn)假的工資怎么算15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。
2020.03.20 786
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產(chǎn)假工資怎么算呢
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流產(chǎn)假工資怎么算？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
2022-05-21 15,340 -
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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