無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有？
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無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償?shù)?，這種情況下是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者存在違反用人單位的工作紀(jì)律的是不需要支付賠償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
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企業(yè)無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來(lái)支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。
2020.03.09 1,265 -
公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的
2022.04.06 1,957 -
公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來(lái)支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。如果公司拒絕
2020.03.07 595
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無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1，若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 2.勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一
2022-01-28 15,340 -
無(wú)緣無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)緣開(kāi)故員工，屬違法解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》48條規(guī)定，勞動(dòng)者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動(dòng)者工齡支付二倍的補(bǔ)償金。（相當(dāng)于每年二個(gè)月）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
2022-03-24 15,340 -
無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
可以無(wú)故辭退任何員工，只要應(yīng)勞動(dòng)法賠償就可以。具體賠償如下：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-03-14 15,340 -
無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
如果無(wú)故辭退是指公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-04-15 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
