我在公司上班十年但公司還沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
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現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。 二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個月工資。
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勞動合同已到期沒續(xù)簽但還在公司上班怎么辦勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的
2020.11.28 498 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并
2020.10.14 296 -
在公司上班三年沒有簽勞動合同怎么辦工作三年沒有勞動合同的，勞動者可以要求用人單位賠償兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022.04.16 4,473
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我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，但是簽了一年的合同，公司應(yīng)該怎么辦
你們可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金，自實際入職日起應(yīng)當與你們簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以要求公司賠償雙倍工資，最多可以要求十一個月的，你們可以申請勞動仲裁維權(quán)。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在我在公司上班，我該怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，但是現(xiàn)在公司不簽勞動合同我該怎么辦
單位不簽勞動合同是嚴重違法的，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；因為單位違法在先，沒有簽勞動合同辭職意愿提出或者書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
