沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資
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用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
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補簽勞動合同后是否還需支付雙倍工資視情況而定。 如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.12.17 383
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沒有簽訂勞動合同公司是否需要支付2倍工資
1、因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位能夠證明其不存在過錯的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 2、《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-05-16 15,340 -
是否需要支付2倍工資，用人單位沒簽勞動合同
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此
2022-03-27 15,340 -
未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資以及雙倍工資？
（一）未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同，在工作滿一年后也沒有簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位是否還應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)
2022-03-04 15,340 -
續(xù)簽書面勞動合同需支付兩倍工資嗎
我認為是需要支付二倍工資的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動關(guān)系自己用工之日起建立，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，而且必須要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-05-14 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,111 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,550 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17
