沒有簽勞動合同離職后怎么辦
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未簽訂勞動合同想離職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。另外自用工之日起,一個(gè)月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者是一個(gè)月的雙倍工資。
未簽勞動合同,突然被單位辭退的,也就是突然離職。勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽勞動合離職后,工資怎么辦
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.06.01 122 -
沒簽勞動合同想離職怎么辦?
勞動者未簽訂勞動合同就想離職的,一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位;但還處在試用期內(nèi)的,只要提前三天通知單位,書面或口頭通知均可以。在到期后與單位的勞動合同就解除。
2020.06.21 152
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入職后沒有簽勞動合同,離職后怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。
2022-01-30 15,340 -
沒有簽勞動合同離職怎么辦
沒有簽訂勞動合同且工作時(shí)間未滿一年的,可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系,通知用人單位即可,無需用人單位批準(zhǔn),且不需要向用人單位支付補(bǔ)償。而用人單位未與你簽訂勞動合同是違法的,用人單位應(yīng)自第二個(gè)月開始向你支付雙倍工
2022-02-13 15,340 -
離職沒有簽勞動合同,怎么辦
離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦離職
建議你通過正常手續(xù)辦理離職,這樣你可以獲得雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂
2022-05-10 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11