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沒有簽勞動合同離職后怎么辦

2022-01-25 03:01

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請問沒有簽訂勞動合同是公司的原因還是您自己的原因,您離職多久了?如果是公司原因沒有簽訂合同,且據(jù)您離職到現(xiàn)在沒有一年,您可以主張六個(gè)月的雙倍工資,另外還有拖欠的您的工資,公司有交社保嗎?如果沒有是可以要求補(bǔ)繳或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的情況建議您直接來電咨詢,方便及時(shí)逐一的為您解答。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同想離職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。另外自用工之日起,一個(gè)月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者是一個(gè)月的雙倍工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽勞動合同,突然被單位辭退的,也就是突然離職。勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

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