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沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-05-02 05:19

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及自己的工資等。

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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

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    沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表

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    未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付二倍工資差。

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    勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明等證據(jù)來(lái)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。一年內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和

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    沒(méi)有勞動(dòng)合同可以收集其他證據(jù)證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工資支付憑證、用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)

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    1,不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 2不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位

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    線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng),如廣東地區(qū),具體步驟如下:1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后,搜索“粵省事”;進(jìn)入“粵省事”后,下拉至“專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”;2、進(jìn)入后先行登錄,登錄成功后選擇“預(yù)

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