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勞動法規(guī)定產(chǎn)檢假是多少天

2022-04-12 16:52

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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定,按照醫(yī)生要求,出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位,無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!?為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定,保障女職工權(quán)益,在勞動法的基礎上,2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(3),該規(guī)定第六條指出:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

《勞動法》中沒有規(guī)定產(chǎn)檢假,但《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有規(guī)定,即懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據(jù)當?shù)氐木唧w政策來確定。

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