勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 仲裁一般45天出結(jié)果。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁訴訟。
根據(jù)我國最新的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，員工有權(quán)要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 因而公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了改變，意味著如果員工無重大過錯(cuò)或特殊情況，公司不能隨意解除與員工的勞動(dòng)合同。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.05 240 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工之日起，超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需擔(dān)心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用
2022.04.16 1,026
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-19 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起不滿一個(gè)月一年未與勞動(dòng)者
2021-12-04 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-04-09 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
