公司不讓員工辭職怎么辦
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提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭議時使用。
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員工辭職公司不批怎么辦勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177 -
員工辭職公司不批怎么辦就職者提前提交書面形式通知履行的是通知義務(wù)，員工的法定權(quán)利是其辭職自由。員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容；電話錄音的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，把通話表達(dá)辭職的內(nèi)容的過程進(jìn)行錄
2022.04.12 921 -
員工辭職公司不批怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動者權(quán)益的行為的，勞動者可以隨時解除勞動。
2020.01.09 146
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公司不讓員工辭職，怎么辦？
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意張三的辭職申請。如果張三是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，
2022-04-24 15,340 -
公司不讓員工辭職怎么辦？
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-25 15,340 -
公司不讓員工辭職怎么辦?
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-05-08 15,340 -
公司員工不辭而別公司不讓辭職怎么辦
1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個行為，
2022-07-07 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17
