辭職15天不交社保的后果
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1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來(lái)了損失，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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可以，任何人在達(dá)到法定退休之前累計(jì)繳費(fèi)滿15年，退休后均可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
社保的主要2個(gè)部分，養(yǎng)老和醫(yī)療，其中，按目前規(guī)定，養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件之一是累計(jì)繳納滿15年，所以，單純從領(lǐng)取養(yǎng)老金這個(gè)方面看，繳滿15年，理論是可以不交了，但醫(yī)療部分是終身繳費(fèi)的，只是辦理退休手續(xù)后，由社?；鸫?zhèn)€人（或單位）繳納，所以，如果繳滿15年，但未辦理退休手續(xù)，還是最好繼續(xù)繳納社保，否則，醫(yī)療部分中斷，會(huì)影響醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
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社保交滿15年后辭職了怎么辦社保交滿15年后辭職了的處理辦法如下： 1、如果戶籍在原單位所在地，可以靈活人員身份在當(dāng)?shù)乩^續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)； 2、將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地老家，以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 如果要在原參保地辦理退休，必須要繼續(xù)繳費(fèi)，
2022.09.09 15,033 -
社保交滿15年后辭職了怎么辦勞動(dòng)者社保交滿十五年還沒(méi)到退休的，勞動(dòng)者可以不繳納社保，也可以繼續(xù)繳納社保，等到了退休的年齡，勞動(dòng)者就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 2、如果是靈活就業(yè)人員，累計(jì)繳納滿15
2020.03.08 1,137 -
15號(hào)辭職公司交社保嗎15號(hào)離職,一般情況下公司有義務(wù)給繳當(dāng)月社保。按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,如果個(gè)人在上班領(lǐng)取當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬,也就是工資,就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保,沒(méi)有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問(wèn)題。但是不同的公司有不同的規(guī)定,一些公司可能規(guī)定15日離職不會(huì)繳納當(dāng)月的社保,所
2020.08.04 2,231
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辭職15天不交社保怎么辦
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來(lái)了損失，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
辭職15天社保怎么交
如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。 離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。 社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》那
2022-07-07 15,340 -
社保交了15天. 沒(méi)交社保能辭職嗎
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來(lái)了損失，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
如果辭職了15天社保沒(méi)交好該怎么辦
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來(lái)了損失，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-21 15,340
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01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買(mǎi)社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,248 2022.04.12 -
00:56
社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，單位不按規(guī)定參保繳費(fèi)是違法，勞動(dòng)與社保管理局可對(duì)其查處；個(gè)人中斷繳費(fèi)，即是主動(dòng)放棄享有國(guó)家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該按時(shí)足額繳費(fèi)，并且不能減
5,669 2022.04.12 -
01:02
單位辭職后社保醫(yī)保怎樣續(xù)交單位辭職后社保醫(yī)保的續(xù)交方式如下：一種是以靈活就業(yè)形式繳納社保，另一種則是去尋找專(zhuān)業(yè)的第三方社保代繳平臺(tái)或公司代繳。 以靈活就業(yè)形式繳納社保就是以自由職業(yè)的身份繳納社保，屬于個(gè)人繳納社保的一種。個(gè)人繳納社保與企業(yè)為員工繳納社保在內(nèi)容上有所不
10,487 2022.05.11
