工傷期間合同到期員工怎么辦
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在這期間，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)順延。順延到了后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是你提出解除勞動(dòng)合同的，你可以在工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定平餐后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，具體請(qǐng)查閱本條例的三十條至三十八條的規(guī)定。
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在工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不得以通知方式解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期或者以企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
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工傷期間合同到期了怎么辦我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無(wú)疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。 因此，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，針對(duì)工傷傷情的不同情況，
2020.12.14 293 -
員工醫(yī)療期間合同到期怎么辦員工醫(yī)療期間合同到期的，勞動(dòng)合同期限會(huì)依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 435 -
工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么辦工傷員工勞動(dòng)合同到期了，若在傷殘鑒定期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)要結(jié)果出來(lái)；若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，屬于1級(jí)至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。
2020.04.03 99
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員工工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工
2022-07-27 15,340 -
員工在工傷期間期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2022-07-16 15,340 -
工傷期間合同到期怎么辦？
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-01 15,340 -
工傷期間，合同到期，怎么辦
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-01 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22
