沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償
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用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)該以二倍的工資補償，試用期后用人單位辭退勞動者，以工作一年補一個月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來進行補償，參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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沒簽勞動合同被辭退是有賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還要支付額外賠償費用。
簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償： （1）沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。 （2）辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法
2023.09.21 909 -
沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模四塬@得經(jīng)濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。
2020.10.13 272 -
勞動者沒有簽合同被辭退有賠償勞動者未與公司簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退的，有經(jīng)濟賠償，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍來算；被無過錯性辭退的，則由經(jīng)濟補償，標(biāo)準為在公司每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。此外勞動者還可以要求
2020.12.17 179
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沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償？
單位是出于什么原因要辭退你呢，如果是非法辭退的話是可以獲得經(jīng)濟補償金的。此外，按照你的描述你去年6月到今年2月都沒有簽訂勞動合同是可以獲得雙倍工資的。你有沒有跟公司協(xié)商過呢，公司現(xiàn)在的態(tài)度是怎么樣的，
2022-03-25 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎，沒簽合同被辭退
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償?
1）用人單位未與您簽訂勞動合同，您可以要求單位，自用工之日起一個月到一年內(nèi)支付雙倍工資。由于您只在該公司工作了半年，您可以要求單位再支付您5個月的工資。2）用人單位拖欠您工資，致您被迫離職的，可以要求
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退有沒有賠償？
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-01 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
