年底要發(fā)獎金了突然被辭員工被辭退獎金還有嗎？
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合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 關于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權發(fā)放范疇，由企業(yè)根據確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。 （1）員工應舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額，員工可以提供勞動合同中關于年終獎的約定或與公司簽訂的相關協(xié)議中證明。 （2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。
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年底被辭退可以要求年終獎。 合同期限內，被單位違法辭退，可以得到經濟賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如果單位不給，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 關于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權發(fā)放范疇，由企業(yè)根據確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。 如果要主張年終獎，員工應舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額，員工可以提供勞動合同中關于年終獎的約定或與公司簽訂的相關協(xié)議中證明。如果員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。
員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。但是年終獎這個估計是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會給年終獎了。 1、被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。 3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
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員工被辭退年終獎也要被扣嗎員工被辭退年終獎也要被扣，員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。年前辭退，肯定不會給年終獎了。
2020.10.14 121 -
員工被辭退年終獎是否也要被扣員工被辭退年終獎也要被扣，員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。年前辭退，肯定不會給年終獎了。
2020.02.16 122 -
員工被辭退能拿到年終獎嗎1、被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。
2020.11.10 1,199
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員工被辭退年終獎要被扣嗎
員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭
2022-06-06 15,340 -
員工被辭退有沒有績效獎金
員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-05-16 15,340 -
被辭退員工還會扣掉年終獎嗎？
員工退休后，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作一年，需要一月的補償金，補償金不得超過12個月的工資。但是，預計年末獎金不能得到。結果，工作選擇年前退休，決不給年末獎金。1、從公司退休后，如果解除勞動
2021-10-23 15,340 -
辭退員工以前的獎金還有嗎
單位拖欠員工以前的獎金，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權，就算是違紀辭退的，單位依然是需要支付給員工。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2022-05-09 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,202 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,910 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22
