勞動法規(guī)定員工患乙肝可以辭退嗎
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單位是不得隨意辭退員工，員工患乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規(guī)定進行補償。
能。酒店行業(yè)屬于特殊服務(wù)業(yè)，酒店制定的錄用條件里包括了對乙肝病人不予錄用的規(guī)定，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，故酒店有權(quán)在試用期內(nèi)單方面解除與患乙肝的員工的勞動合同。此外，勞動者在試用期內(nèi)患病的，依法享受3個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的這3個月醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
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勞動法對乙肝的規(guī)定根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作： 1．接觸直接入口食品的工作； 2.公共場所直接為顧客服務(wù)的職業(yè)； 3．飲水、飲食、整容、保育等職業(yè)； 4．直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。
2020.12.28 1,135 -
勞動法辭退員工規(guī)定用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.03.01 281 -
乙肝患者可以羈押嗎乙肝病毒攜帶者應(yīng)予收押。乙肝病毒攜帶者，是指血液檢測單獨乙型肝炎表面抗原陽性，但無肝炎癥狀和體征，各項肝功能檢查正常，經(jīng)半年觀察無變化者。乙肝病毒攜帶者并不傳染，可照常工作和學(xué)習(xí)。不屬于急性傳染病人員，依法應(yīng)當(dāng)拘押的，看守所應(yīng)予收押。
2020.05.30 430
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勞動法有沒有規(guī)定乙肝患者可以工作？
勞動法中沒有乙型肝炎的相關(guān)控制條款。但用人單位不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕聘用人員，勞動者不得因疾病而受到就業(yè)歧視。同時，用人單位招聘乙型肝炎患者的，不得以此為由單方面終止勞動合同，否則按經(jīng)濟補償
2021-12-25 15,340 -
離婚婚姻法規(guī)定，乙肝患者查的出來嗎，乙肝患者的肝
離婚的方式有兩種選擇，第一種是協(xié)議離婚，第二是訴訟離婚。協(xié)議離婚的話只要雙方同意就可以，帶上雙方的結(jié)婚證、戶口薄、身份證、離婚協(xié)議書、照片這些材料，去雙方任意一方的戶口所在地的民政局辦理離婚登記。如果
2022-02-18 15,340 -
用人單位可以辭退乙肝員工嗎
單位是不得隨意辭退員工，員工由乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-03-21 15,340 -
乙肝患者單位需要辭退嗎
乙型肝炎不是用人單位解雇勞動者的法律原因。非法解雇的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動者有過失解雇的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有過失解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者
2021-12-16 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,199 2022.04.17
