簽了勞動合同自離就沒有工資了嗎
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勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。 勞動者遞交辭職申請，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權，要求勞動者在干一個月不違法。 但是，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同依法解除時，也就是30天期滿辦理解除合同手續(xù)時，用人單位應當一次性結工資，延后發(fā)放違法。 勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒有簽勞動合同做了七天自離有工資嗎 答 沒有簽勞動合同做了七天自離有工資，只要工作了就有工資，用人單位應當依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
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簽了勞動合同自動離職還有工資嗎簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.01.03 533 -
沒有簽勞動合同,自離有工資嗎沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后如果對仲裁結果不服，可以依法
2020.01.21 175 -
自動離職工資就沒了嗎不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.09 276
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簽了勞動合同自離有工資嗎
勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。勞動者遞交辭職申請，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權，要求勞動者在干
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動合同自離有工資嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法離職，用人單位拖欠勞動者的工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求用人單位依法支付勞動者的合法工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同就自動離職有工資嗎
按正常離職程序辦是要提前一個月的，如果提前走了按自動離職算，自離一般情況下是沒工資的。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年
2022-05-07 15,340 -
我簽了勞動合同自離了會有工資嗎
勞動者簽署了自離單的，用人單位也是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，
2022-03-01 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
