競業(yè)禁止違約金包括什么？
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用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止的期限不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議一般是由用人單位與勞動者簽訂的限制勞動者在職期間以及離職之后不得從事與公司業(yè)務(wù)相近的行業(yè)，這個期限一般不得超過兩年。
競業(yè)禁止協(xié)議違約金的具體數(shù)額，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。
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什么是競業(yè)禁止約定競業(yè)禁止是指在勞動者離職之后，公司通過支付其補償金，禁止勞動者就職于與原公司相同或類似業(yè)務(wù)的公司。 競業(yè)禁止的補償金每月不得低于勞動合同前十二個月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司三個月未支付補償金，勞動者可自行
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競業(yè)禁止協(xié)議違約金計算： 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解
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