勞動合同書相關(guān)規(guī)定是什么
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勞動合同書相關(guān)規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同書相關(guān)規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同書相關(guān)規(guī)定： 1、主體由兩方構(gòu)成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，填寫勞動合同書，并簽名蓋章； 4、勞動合同一般由用人單位提出、同事需要征求應(yīng)招員工的意見；也可以由被招員工與企業(yè)行政的代表直接協(xié)商，共同起草； 5、勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
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勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
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2020.12.17 136 -
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2022-04-21 15,340 -
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2022-03-13 15,340
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5,886 2022.05.11 -
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