做了一天的被辭退了, 工資會(huì)給嗎
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首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
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上一天班被辭退有工資，無(wú)論干多少天，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
在單位工作幾天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來(lái)是說(shuō)要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說(shuō)是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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干了兩天被辭退了有工資嗎有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2020.03.05 170 -
干了3天被辭退有工資嗎上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班3天，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。
2020.08.30 340 -
干了四天被辭退有工資嗎是可以要回工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.06.16 532
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有同事被辭退了員工上了一天班辭退要結(jié)算工資嗎？
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中
2022-07-01 15,340 -
干了四天被辭退有工資嗎
是可以要回工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2021-12-14 15,340 -
工作了幾天被辭退有工資嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 而你只工作了幾天，還未超過(guò)法定的一個(gè)月時(shí)效，所以，無(wú)法
2022-03-18 15,340 -
做了一天不做了有工資嗎
首先，我想說(shuō)的是，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哪怕是你只做了一天就辭職，用人單位也必須支付你一天的工資。用人單位不得克扣工資。其次，你可以同用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向洪山區(qū)人力
2022-01-27 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,944 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,200 2022.04.17
