公司沒有續(xù)簽合同，怎么解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工仍在公司工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若員工到期主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定用人單位是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此用人單位只要在到期前通知員工，用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，即使沒有提前30天，也不用支付提前30天的補(bǔ)償或代通知金。
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公司還沒成立勞動(dòng)合同要和發(fā)起人簽訂，公司成立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求公司加蓋公章?；I備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為
此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。 1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。 2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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母公司解除勞動(dòng)合同子公司簽勞動(dòng)合同一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中
2020.04.29 473 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
2020.11.12 167 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.05 126
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勞動(dòng)合同簽了沒有續(xù)簽, 公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于被解雇了怎么辦的問題： 一、確認(rèn)被解雇： 1、若公司只是通過管理人員口頭通知開除是不算數(shù)的，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。若單位不發(fā)工資，則是公司拖欠公司，你可以打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴。 2、公司出具
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽10年了, 但是公司沒有續(xù)簽, 公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦?
如果勞動(dòng)者和用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)的影響沒有，如果滿10年勞動(dòng)雙方?jīng)]有續(xù)簽，然后再工作三年才簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以嘗試主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，具體
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工沒有續(xù)簽，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-04-15 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
