競業(yè)禁止協(xié)議簽訂有哪些風險
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競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后的風險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制，如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗和所學的知識自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的競爭優(yōu)勢。 《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
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競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后的風險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制，如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗和所學的知識自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的競爭優(yōu)勢。
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務： 1、對負有保密義務的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
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競業(yè)禁止協(xié)議終止有哪些情形競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的
2020.03.17 188 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時有什么條件1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的特殊的、專門的業(yè)務范圍； 3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)確定。一般為3年左右；等等。
2020.11.14 147
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競業(yè)禁止協(xié)議簽訂有什么風險
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后的風險在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制，如果簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領域繼續(xù)就業(yè)或者利用自己之前的工作經(jīng)驗和所學的知識自己創(chuàng)業(yè)，獲得更多的
2022-05-23 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？
協(xié)商不成可提起仲裁要求認定為無效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應當向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1
2022-03-06 15,340 -
如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
1、合適的競業(yè)禁止對象 競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂條件
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，競業(yè)禁止協(xié)議的生效條件？勞動者通常在簽訂勞動合同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是，并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以作為有條件生效的合同。這一條件是，當勞動合同終止或
2021-11-20 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:20
簽訂股權轉讓協(xié)議注意事項有哪些簽訂股權轉讓協(xié)議時，需要注意的事項有： 1、注意所簽協(xié)議的主體。通常在股權轉讓中，出讓股權的主體應該是公司股東，受讓方則可以是公司的其他股東，也可以是公司股東外第三人。 2、股東會、或者其他股東的意見或決議。公司股東在對外第三人轉讓股權之前
3,294 2022.04.15 -
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簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：1.關于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,213 2022.04.17
