什么勞動糾紛可以提起訴訟？
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1、勞動糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括： （1）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者； （2）雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者； （3）國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。 2、勞動糾紛訴訟標的范圍 勞動糾紛訴訟的標的具體包括： （1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議； （3）因履行勞動合同而發(fā)生的爭議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依法處理的其他勞動爭議。 當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。
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提起勞動糾紛訴訟的方法：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
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如何去提起勞動糾紛訴訟（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； （2）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； （3）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； （4）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)。
2020.04.02 184 -
應(yīng)該如何提起勞動糾紛訴訟提起勞動糾紛訴訟的方法：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.02.16 172 -
提起勞動糾紛訴訟需要具備什么條件提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； 2、必須有明確的被告； 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.12.29 116
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哪些勞動糾紛可以提起訴訟？
1、勞動糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括： （1）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體
2021-03-20 15,340 -
群體勞動糾紛什么情況下可以提起訴訟
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-29 15,340 -
提起勞動糾紛訴訟需要具備哪些條件，提起勞動糾紛訴訟需要什么條件
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為
2022-02-14 15,340 -
單位勞資糾紛可以提起勞資訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-18 15,340
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,669 2022.06.22 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15
