沒有勞動合同怎么計算工傷賠償
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。上面就是沒有合同的工傷索賠的解答
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如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，在工作中受傷勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位不為員工繳納工傷保險，工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。勞動者首先要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費用等都由單位支付。治療結(jié)束后，進行勞動能力傷殘鑒定，按照傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償申請。單位不給于勞動者合理賠償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧又俨棉k公室起訴維權(quán)。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
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沒簽訂勞動合同的工傷賠償金怎么計算？未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.08.29 155 -
未簽勞動合同工傷賠償怎么計算未簽勞動合同，認定為工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位拒不支付的，可以申請工傷保險基金先行支付，墊付后向用人單位追償。
2020.02.09 106 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么賠償員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.06 185
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沒有勞動合同工傷怎么計算賠償
1、不論是否簽訂勞動合同，只有存在勞動關(guān)系，就應(yīng)該算工傷；一次性傷殘補助金：九級偉8個月本人工資；如果解除勞動關(guān)系，還可以得到一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金；3、企業(yè)應(yīng)在受傷一個月內(nèi)報工傷，如果企
2022-02-21 15,340 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么計算
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同的工傷怎么計算賠償
你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 ）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償怎么計算
勞動者因工作原因受傷，應(yīng)該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-03-30 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
