勞動合同法人變更原合同是否有效
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企業(yè)更換法人后，原有的勞動合同是有效的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
不是，法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司法人變更原合同是否有效公司法人變更原來的合同仍然有效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.02.21 171 -
企業(yè)變更法人原合同是否有效有效。企業(yè)變更法人，原合同繼續(xù)有效。合同滿足一定條件就有效：具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.01.18 323 -
原企業(yè)變更法人合同是否有效？企業(yè)變更法人原合同是有效的，但合同在變更前就被認定無效或被撤銷的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法人合并或合并的，一般不影響其先前訂立的合同效力。但當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.03.08 138
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變更勞動合同法人原合同是否有效
1.公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同法人，不需要重新簽訂勞動合同。 2.根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞
2022-06-23 15,340 -
公司變更原勞動合同是否有效
公司變更包括公司名稱、法定代表人、住址、經(jīng)營范圍等事項的變更，也包括公司的合并和分立。根據(jù)法律規(guī)定，無論是那種變更都不影響勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)依約定繼續(xù)履行。在公司合并或分立的情況下，勞動合同由
2022-03-12 15,340 -
法人變更后原合同是否有效
違反法律法規(guī)的合同是無效的。有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一
2022-08-14 15,340 -
勞動合同變更后勞動合同是否還有效, 勞動合同的變更是怎么樣的原則
【法律意見】公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.勞動合
2022-03-15 15,340
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00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù)，由合并后
2,999 2022.04.15 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,697 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15
