辭退員工要按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費(fèi)用。2.非法辭退是勞動者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒有過錯，單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應(yīng)該支付勞動者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費(fèi)用之后，辦理離職手續(xù)時(shí)都應(yīng)該在規(guī)定之間內(nèi)結(jié)清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。4.也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個(gè)月，頂多在正常的下一個(gè)工資統(tǒng)一支付周期結(jié)清員工工資。
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員工被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動法辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位無故辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.02 218 -
公司辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償金公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)賠償金如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2022.04.17 418 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；如果是被無過錯性辭退的，則員工在單位的工齡每滿一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資；如果被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償；被違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。
2020.06.26 109
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哺乳期員工辭退要按什么標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)賠償？
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-04-22 15,340 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，辭退員工要按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償員工
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-06 15,340 -
公司辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
非法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工入職時(shí)必須簽訂勞動合同，可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂勞動合同后，不得無理由辭退員工。無理辭退是違法的。員工可以要求用人單位賠償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退
2021-11-01 15,340 -
公司辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
1、單位辭退員工，單位根據(jù)不同的原因，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，也有可能無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)不同情況具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位
2022-03-23 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,406 2022.06.22
