根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條第一款第（五）項(xiàng)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 可知，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后簽訂的勞動(dòng)合同，您這樣的情況應(yīng)該按照工作年限來賠償，工作9年賠償9個(gè)月的工資，但是如果你的合同是在08年1月1日之前簽訂的，現(xiàn)在才到期，那么按照第第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)合同法施行之日就是08年1月1日計(jì)算，只賠你兩個(gè)月的工資。