產(chǎn)假工資怎么發(fā), 如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育
2023.01.13 4,441 -
職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當
2020.01.23 581
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放產(chǎn)假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何算，如何發(fā)放產(chǎn)假工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-09 15,340 -
產(chǎn)假期間工資怎么算如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-03-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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