國家規(guī)定上班時(shí)間
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國家規(guī)定上班時(shí)間： 工作時(shí)間：國務(wù)院令第146號1994年2月3日發(fā)布國務(wù)院令第174號1995年3月25日修訂 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 1995.5.1 月平均工作時(shí)間：勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)20008號 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。 2000.3.1 延長工作時(shí)間：中華人民共和國主席令第28號1994年7月5日公布 中華人民共和國勞動(dòng)法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 1995.1.1
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疫情期間，當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定的，按照規(guī)定上班。沒有特殊規(guī)定的，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
全日制用工，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
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國家規(guī)定上班時(shí)間是多久根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每天上班時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)，且保證每周休息一天。如果是計(jì)件工作的，應(yīng)當(dāng)參照前面的規(guī)定計(jì)算報(bào)酬。此外，如果有法律規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假。 一、上班時(shí)間超過8小時(shí)的處理方式如下：
2022.07.02 10,124 -
2020年國家規(guī)定正常上班時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.23 619 -
國家規(guī)定上下班時(shí)間是多少國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的，若是在法定節(jié)日假期期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
2020.03.18 1,137
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國家規(guī)定上下班時(shí)間間段
國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超
2022-08-10 15,340 -
國家規(guī)定上班時(shí)間是幾小時(shí)
國家規(guī)定一周正常上班時(shí)間是平均不超過44小時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間是不超過8小時(shí)。但用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部
2022-07-03 15,340 -
國家規(guī)定上班時(shí)間是幾小時(shí)?
國家規(guī)定，工人的日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。用人單位非法延長工人工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告
2021-12-30 15,340 -
國家規(guī)定上班時(shí)間時(shí)間是怎么規(guī)定的？
“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”;另一個(gè)是國務(wù)院1995年修訂的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。
2022-05-29 15,340
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裝修時(shí)間國家規(guī)定裝修時(shí)間國家規(guī)定如下：工作日的早上8點(diǎn)到12點(diǎn)、下午14點(diǎn)到18點(diǎn)，因?yàn)樵诃h(huán)境噪聲污染防治法有禁止裝修作業(yè)活動(dòng)時(shí)間，禁止在法定休息日、節(jié)假日全天、工作日12到14點(diǎn)、18點(diǎn)到次日8點(diǎn)進(jìn)行裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集
23,428 2022.05.11 -
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國家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,689 2022.05.11 -
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國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,447 2021.03.24
