哺乳假單位不能辭退員工嗎
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哺乳假單位不能辭退員工，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經(jīng)濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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單位一般不能隨意辭退在哺乳期的員工。哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，單位不得因此降低其工資，也不得與之解除勞動合同。
哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
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哺乳期單位能辭退員工嗎？單位在哺乳期不可以辭退員工。哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2020.07.15 147 -
哺乳期的員工能被單位辭退嗎哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.06.25 130 -
單位能不能辭退哺乳期女工單位不能辭退哺乳期女工。哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2020.08.17 171
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哺乳期單位能辭退員工么
1、單位一般不能辭退哺乳期的員工，除非該員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯。如果不具有上述情形，則單位屬于違法辭退，需要向員工支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中
2022-07-23 15,340 -
哺乳期單位可否能辭退員工
1、單位一般不能辭退哺乳期的員工，除非該員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯。如果不具有上述情形，則單位屬于違法辭退，需要向員工支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中
2022-06-12 15,340 -
哺乳期多長時間單位不能辭退員工
12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。。 一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共
2022-08-07 15,340 -
哺乳期單位可以辭退員工嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-07-14 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
