被辭退雙倍工資什么時候開始算
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用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個月開始算的。如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則從第二個月起就要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
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雙倍工資從什么時候開始算雙倍工資是從單位用工的第二個月起開始計算的。如果單位用工超過一個月未與勞動者簽約的，則從次月起要向勞動者每月支付二倍的工資，但至多以十一個月為限。
2020.03.06 189 -
雙倍工資什么時候開始算的雙倍工資的起算時間一般是從規(guī)定應當簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 163 -
雙倍工資從什么時候開始算工資雙倍工資的起算時間一般是從規(guī)定應當簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2020.06.21 216
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雙倍工資什么時候開始算
雙倍工資的起算時間是：從用工后第2個月開始計算，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
2022-07-19 15,340 -
雙倍工資什么時候開始計算
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動
2022-07-13 15,340 -
2019雙倍工資從什么時候開始算？
雙倍工資的起始時間一般從簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日
2021-12-01 15,340 -
雙倍工資是從什么時候開始算
雙倍工資的起算時間是：從用工后第2個月開始計算，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
2022-06-24 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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