在勞動合同期間，員工提出辭職，公司要負法律責任嗎
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工在勞動合同期間可以辭職嗎？員工在勞動合同期間內(nèi)是可以提出辭職的。員工可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；與用人單位協(xié)商辭職等。
2020.04.12 119 -
員工在勞動合同期間可以辭職嗎員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等；員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.08.30 189 -
員工在勞動合同期間辭職可以嗎？員工在勞動合同期間可以辭職。勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。
2020.10.09 120
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員工勞動合同未到期公司提出離職，自己要負責嗎
要分情況確定。 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-28 15,340 -
勞動合同未到期, 員工提出辭職, 公司違法嗎?
一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-05-02 15,340 -
勞動合同期間，員工突然辭職，需要承擔法律責任嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期，員工提出辭職，需要征求公司嗎？
一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-25 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
