綜合工時休息日加班怎么計算
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綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
加班費計算：休息日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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休息日怎么計算加班費休息日加班費的計算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)小時工資等于月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。
2020.10.04 187 -
綜合工時加班工資計算綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，
2020.06.01 364 -
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休息日加班工資怎么計算？
休息日的加班工資支付不低于150%的報酬。 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)當支付加班費。 2、延長工作時間的，加班費不低于工資的150%。 3、休息
2022-06-05 15,340 -
休息日加班費怎么計算
根據(jù)我國《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-05-28 15,340 -
休息日加班費怎么計算？
計算加班工資時，日工資按月平均工作時間20．92天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。休息日加班工資＝加班工資計算基數(shù)÷20．83×200％。
2021-11-03 15,340 -
在休息日加班工資怎么計算
在休息日加班工資計算方式如下： 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)當支付加班費。 2、延長工作時間的，加班費不低于工資的百分之一百五十。 3、休息日加班
2022-05-16 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,722 2022.04.12 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
