懷孕期間有權(quán)不加班
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【法律依據(jù)】 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
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懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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勞動者懷孕期間有權(quán)不加班嗎有權(quán)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.01.15 443 -
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2020.11.30 447 -
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2020.04.10 310
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勞動者懷孕期間有權(quán)不加班嗎
有權(quán)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予
2021-12-23 15,340 -
在懷孕期間不加班有事嗎
懷孕期間有權(quán)不加班。對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2021-12-30 15,340 -
懷孕期間能否享受加班
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕
2022-04-24 15,340 -
懷孕期間可以拒絕加班嗎？
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2021-11-06 15,340
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1,201 2022.04.17 -
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1,845 2022.04.17 -
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6,948 2022.04.15
