按照《勞動合同法》辭職有經(jīng)濟補償金嗎
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如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但當勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：未依法繳納社會保險；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的等等。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者辭職能有經(jīng)濟補償金嗎勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189 -
勞動者辭職，有沒有經(jīng)濟補償金？一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2020.11.13 720 -
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勞動合同法主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-02-02 15,340 -
勞動合同期滿辭職有經(jīng)濟補償金嗎？
工作3年未簽勞動合同因違紀自動辭職（如果違紀的程度是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）是沒有經(jīng)濟補償金；勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-27 15,340 -
勞動合同到期辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，勞動合同到期也沒有經(jīng)濟補償金。但是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者
2022-02-04 15,340 -
勞動法辭職有沒有經(jīng)濟補償金
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的，勞動者辭職有經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位協(xié)商一致，或者勞動者預(yù)告解除的，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2023-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,078 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,806 2022.04.17
