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沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為，超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始，如果勞動者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350
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不簽勞動合同直接勞動仲裁可以嗎
首先，這種情況你要是直接去申請勞動仲裁，恐怕會有難度，因為你沒勞動合同、工作證、工資是現(xiàn)金發(fā)放、沒交社保金，你又不想麻煩同事，即使你讓他們作證恐怕也會很難，這樣就無法證明你與公司的勞動關系，這咱情況仲
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接申請勞動仲裁嗎
1、可以仲裁，未簽訂勞動合同的，單位需要支付雙倍的工資。 2、未繳納社會保險的，可以要求單位補繳社會保險，并要求單位支付雙倍的經濟補償金。 4丶勞動爭議仲裁是法律程序，有法定期限，超期是違法的，依照法
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以直接申請勞動仲裁嗎
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個月辭職到時間可以直接走，確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
