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上班四個(gè)月沒簽合同,現(xiàn)在要辭職,公司要賠償工資嗎

2022-04-24 15:00

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勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí): 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

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