上班四個(gè)月沒簽合同,現(xiàn)在要辭職,公司要賠償工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí): 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),就與勞動(dòng)者訂立書面合同,最遲也應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同離職的,用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資,并在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。
-
上班一個(gè)月沒簽合同被公司辭退要怎么賠償
上班一個(gè)月沒簽合同,可以向公司要求以下補(bǔ)償: 1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資(最多11個(gè)月的工資); 2、補(bǔ)繳社保,或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人; 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)
2022.06.06 821 -
上班四個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同公司能辭退嗎
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班4個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同自己辭職后賠償幾個(gè)月的工資
勞動(dòng)者入職4個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬用人單位于違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償加一個(gè)月的正常工資,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。
2020.03.10 265
-
公司上班四個(gè)月了, 沒簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在要辭職, 公司應(yīng)該怎么賠償?
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與
2022-04-28 15,340 -
公司上班四個(gè)月,沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭職,公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與
2022-04-25 15,340 -
公司上班四個(gè)月了,沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭職,公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資(即3個(gè)月的雙倍工資),公司若不支付,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與
2022-04-08 15,340 -
在公司上班一個(gè)月,沒有簽合同,現(xiàn)在怎么辭職,應(yīng)該怎么要工資?
勞動(dòng)者提前30天辭職(試用期提前3天)即可辭職,用人單位不得克扣工資,否則可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)
2022-04-07 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,一般情況下,勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年,沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò),比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11