員工上班遲到會扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 如果你認(rèn)為處罰過重，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/">勞動糾紛仲裁委員會提出申訴，要求減免。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職員遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是合法的；如果規(guī)章制度和勞動合同都沒有規(guī)定，那么用人單位屬于克扣勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令支付。
-
-
員工上班遲到被扣工資合法嗎?員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保
2020.12.06 198 -
-
員工上班遲到被扣工資合法嗎
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-12 15,340 -
員工上班遲到被扣工資怎么辦？
首先，關(guān)于您遲到被扣工資的問題，單位在您入職時是否發(fā)放職工手冊或者明確的規(guī)章制度做出明確嚴(yán)格規(guī)定，如果沒有做出，那么單位是無權(quán)扣您的工資，對這種情況，您可以到勞動監(jiān)察部門投訴； 其次，單位未與您簽訂書
2022-02-01 15,340 -
上班遲到扣工資合法嗎？
不合法。 工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合
2022-06-29 15,340 -
員工上班遲到了可以扣掉其他工資嗎
員工遲到可以按分鐘扣工資。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確工作遲到扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并公開告知員工，扣除的工資必須低于當(dāng)月工資的20％。
2021-11-03 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
