競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”從該條規(guī)定可以看出，競業(yè)禁止補(bǔ)償金一般不低于該勞動者離職前十二個(gè)月平均工作地30%，勞資雙方在此基礎(chǔ)上可以協(xié)商確定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，可以約定競業(yè)限制，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動者。
競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)補(bǔ)償金的對象是勞動者。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何收取競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間在終止或者解除勞動合同后，由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。
2020.09.09 108 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金補(bǔ)多久依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間是不能超過二年。
2020.01.28 269 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.06 215
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定, 如何確定競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)
2022-03-22 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金
對競業(yè)禁止期間，單位按月支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2022-03-26 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的規(guī)定
1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別有哪些, 競業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-08 15,340
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01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,748 2022.04.17 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:18
律師如何幫助企業(yè)確定補(bǔ)償金額律師在幫助企業(yè)確定補(bǔ)償金額時(shí)，主要幫助企業(yè)開展三項(xiàng)工作：1、協(xié)調(diào)企業(yè)和其他被拆遷人共同選定評估機(jī)構(gòu)對房屋價(jià)值進(jìn)行評估。2、指導(dǎo)企業(yè)核算停業(yè)期間發(fā)生的損失。3、代表企業(yè)與政府拆遷部門就拆遷補(bǔ)償方案進(jìn)行談判，確定具體補(bǔ)償方案和補(bǔ)償金額。 如果被
464 2022.04.17
