沒有勞動合同怎么辦理入職?
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按照《勞動合同法》簽就可以了。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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入職沒有勞動合同，在用工之日起未滿一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能支付11個月的雙倍工資。
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入職沒有勞動合同怎么處理入職沒有勞動合同的，勞動者可以要求與用人單位簽訂勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.15 216 -
入職沒有勞動合同要怎么辦入職沒有勞動合同勞動者應及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書；公司拒絕提供的，勞動者在辭職時不需要提前聲明、可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.14 127 -
入職沒有簽勞動合同怎么辦簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的
2020.11.03 154
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入職沒有勞動合同怎么辦？
入職沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用
2022-07-23 15,340 -
入職沒有勞動合同怎么辦
如果用人單位沒按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，該受勞動行政部門的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個月。
2022-06-25 15,340 -
職工入職和入職沒有勞動合同怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的期限為一年，勞動者應當在期限
2022-01-05 15,340 -
入職沒有簽勞動合同怎么辦
如果你自己要辭職的話，就應以公司未與你簽訂勞動合同及購買社保為由提出辭職，要求雙倍工資是從你入職后的第二個月起開始。提出仲裁也是應從辦理完解除勞動關系后開始，如果你的工資條或飯卡及工作項目資料上有公司
2022-01-19 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
